На востоке Китая в городе Наньтун 16 компаний требовали от женщин перед приемом на работу сдавать тест на беременность, передает CNN.
Прокуроры установили, что тестирование в ходе медицинского осмотра прошли 168 женщин. Как минимум одна женщина, которая оказалась беременной, получила отказ в найме.
Местные власти узнали об этой практике от онлайн-группы, которая занимается общественными судебными спорами. Названия компаний не раскрываются. Также не сообщалось, были ли оштрафованы какие-то из этих компаний. По местным законам им грозит штраф до 50 тысяч юаней (6900 долларов) за гендерную дискриминацию.
По данным CNN, хотя власти Китая пытаются повысить рекордно низкий уровень рождаемости, некоторые компании неохотно нанимают беременных женщин. На собеседованиях работодатели спрашивают женщин детородного возраста об их планировании семьи или вовсе могут отказать в работе, даже если те не планируют заводить детей. При этом китайские законы запрещают работодателям проводить тесты на беременность и дискриминировать беременных сотрудниц.
Согласно недавнему отчету пекинского аналитического центра YuWa Population Research, основные причины низкой рождаемости заключаются в том, что Китай — одно из самых дорогих мест в мире для того, чтобы растить ребенка, а бремя ухода за ребенка непропорционально больше ложится на женщин.
Уходя в декретный отпуск, женщины могут столкнуться с несправедливым обращением с ними работодателя (например, в виде перевода в другой отдел, понижения зарплаты, отказа в повышении). В отчете также сообщалось о том, что компании в Китае избегают найма женщин детородного возраста, поскольку они единолично покрывают расходы на декретный отпуск без помощи государства.
Помимо того, на женщин ложится основная ответственность за уход за детьми, в том числе помощь в учебе, и домашние дела вроде готовки, уборки, походов в магазин. Ежедневно женщины из Китая, у которых есть дети, теряют почти пять часов досуга и оплачиваемого рабочего времени из-за того, что им приходится делать работу по дому и ухаживать за детьми. В то же время отцы, теряют только часть времени на досуг, а их оплачиваемое рабочее время это не затрагивает.
Ранее колумнистка «Косы» Юлия Рих, много лет проработавшая в сфере HR, рассказала, почему матери часто оказываются отличными сотрудницами и как на них сказывается общественное давление.