Юлия Рих — о том, почему мам нужно как можно чаще брать на работу
По трудовому кодексу, нельзя отказывать соло-родителям в работе из-за наличия детей. И тем не менее дискриминация на рабочих местах существует, и касается она в основном женщин. Если мама растит детей в одиночку, ее, вероятно, ждет множество некорректных вопросов на собеседованиях и отказов. Колумнистка «Косы» Юлия Рих, много лет проработавшая в сфере HR, размышляет о том, почему мамы часто оказываются отличными сотрудницами и как на них сказывается давление общества.
Подписывайтесь на «Косу» в телеграме, чтобы не пропускать новые тексты!
Лайфхак руководителя
Моя подруга рассказывала, что директор ее компании особенно любил брать на работу соло-матерей. Делал он это не «из жалости», желания помочь или заботы о гендерном равенстве, а исключительно из соображений практической пользы. Он считал, что если женщина сама воспитывает детей, то ей есть, для чего работать, и работой этой она будет дорожить.
Это был многолетний и бессменный руководитель филиала западной компании в Москве, и за 20 лет моей практики в HR такой менеджерский подход я встретила только один раз.
В нашем обществе до сих пор соло-мама, да еще и многодетная, вызывает опасения, подразумевает риски и стоит для работодателя в конце очереди из кандидатов. В этом конкурсе лучших, в этой борьбе за место женщина, обремененная несколькими детьми, всегда проиграет неженатому мужчине 35-ти лет. Вне зависимости от опыта, компетенций и личных качеств. Мир несправедлив.
А ведь у матерей не просто колоссальный запас прочности, адаптивности и выживаемости, но и отличный набор важнейших для работы в найме скиллов.
Например, женщина, справляющаяся с несколькими детьми, уже владеет навыками микроменеджмента. Она многозадачна, оперативна, быстро думает, не боится принимать решения и умеет брать на себя ответственность. Если она при этом еще и единственный родитель, то ее навыки прошли многоступенчатую шлифовку, это чистый алмаз.
Такая женщина, претендующая на высококвалифицированную работу, не растерявшая по пути родительства адекватность и силу воли, — в разы сильнее и компетентнее многих других. Разойдитесь, парни, вы ей не конкуренты.
Почему никто не относится к работающим мамам серьезно?
Общество и родные зачастую относятся к работающей маме не как к человеку, зарабатывающему деньги и делающему карьеру, а как к человеку с обязательной, но несущественной нагрузкой. Маму всегда можно отвлечь, дернуть, высказать претензию, потребовать приехать, а то, что она в данный момент занята, никого не беспокоит. А вот пап тревожат неохотно, папа же занимается серьезным делом: он-на-работе!
При этом женщины (как показывает мой опыт в HR) часто умудряются все это эффективно совмещать, не жалуются и терпеливо переносят. Можно только представить, насколько бы они были эффективнее, если бы дергали не их, а отцов, или не дергали совсем.
Я помню эти звонки во время рабочего дня.
1.
От воспитательницы:
— Ваш сын бьет вашу дочь! Он грозит засунуть ее в мусоропровод!
Сердце ухает вниз, я представляю эту истерику.
— Мне прислать няню его забрать?
— Зачем? Я — педагог, я разберусь!
Выдыхаю.
2.
Тоже от воспитательницы:
— Ваша дочь заболела скарлатиной!
Начинаю плакать. Мы впервые за много лет запланировали со старшим сыном отпуск в Будапеште.
— Теперь я не смогу оставить ее с няней? Это опасно?
— Нет-нет, это не смертельно, езжайте спокойно.
Перестаю плакать, но тревожусь.
3.
Опять от воспитателя:
— Ваш сын упал на ледяной горке, выбил передний зуб, он в крови, что делать?!
Скрывая ярость и ужас одновременно — до сада час на метро — говорю хладнокровно:
— Ждите, я пришлю няню.
Няня вечером:
— Смотри, я постирала комбинезон, а был в крови. Ничего — зуб не глаз, вырастет.
Закатываю глаза.
4.
От педагога из кружка:
— Ваш сын играл у фонтанчика с водой, упал, у него кружится голова, приезжайте, заберите!
— Я не могу, я на работе!
Привозят в офис бледного, еле живого, с тошнотой, точно сотрясение. Еще час дорабатываю с ним.
5.
Дочь:
— У меня плохое настроение… Я позвонила, чтобы хоть кому-то об этом сказать.
Разгар рабочего дня, задерживаю дыхание и вспоминаю Диму Зицера, у которого мать всегда говорит: «Котик, я твоя мать, я все для тебя сделаю».
Внезапные температуры, ссоры с учителями, разборки с одноклассниками, травмы, скандалы — нет числа этим звонкам и сообщениям от педагогов школ и кружков, нянь, мам одноклассников, бабушек и главное — самих детей.
Общество маму с детьми разрывает изощренно, смакуя каждый кусочек. Рассматривает: как себя поведет этот кусочек? Будет биться в истерике или сразу сдастся?
При этом к отцам общество (да и дети) относятся гораздо более бережно, а общественное понимание колеблется где-то на уровне божественной любви. Недавно на работе многодетный отец троих детей вдруг засобирался в домой в 16.00. «Мне пора! Жена уехала к больному тестю, я с тремя детьми дома один, пока одного забрать, второго отвезти, собаку выгулять — с ума сойти».
И все дружно: «Да-да, какой кошмар, как мы тебя понимаем, иди конечно». Я за стеной поперхнулась и продолжила свой рабочий день до 19.00.
Мир взрослых
В мои 19 лет отец решил взять меня на работу, чтобы приобщать к «настоящему труду» взрослых. Я должна была внимать молча, подносить кофе и печатать документы. Денег мне, естественно, не платили.
Полдня взрослые неторопливые мужчины играли в нарды — ждали звонка из Москвы, курили, потом обедали. Затем медленно что-то обсуждали, я печатала один документ и то не каждый день. Это называлось «совершать сделки». Что-то за пределами высшей математики.
Вечером, уставший, отец приезжал домой. Мама же, купив продукты по пути с работы на фултайме, уже приготовила ужин, накрыла на стол, параллельно третьей рукой занимаясь младшим сыном, а третьим ухом — слушая старенькую маму. У него — газета, телевизор, он же устал. Так я познакомилась с миром «настоящих мужчин».
Помню, какое-то время паззл в голове у меня все никак не складывался.
А потом сложился. Где-то после рождения вначале первого, а потом и следующих детей.
За спиной — дети
Работодатели думают, что женщина с детьми — это обязательно проблемы. Будет уходить на больничные, отпрашиваться в поликлинику и на 1-е сентября, зависать на телефоне, решая проблемы с детьми, мысленно отвлекаться от важных рабочих задач. Одна сплошная боль, а не работник.
В перечисленных рисках есть, конечно, доля истины (и приведенные выше диалоги это демонстрируют). Но она также и в том, что мужчины или люди без детей отвлекаются на работе ровно с такой же частотой и усердием, только не на детей. Кто-то — на отношения, кто-то — на учебу, другие — на путешествия, вечно зависая на сайтах авиабилетов и отелей. Кто-то читает или смотрит ютуб, люди играют в онлайн-игры, переписываются с друзьями, болтают с мамой и подругами, смотрят матчи, обсуждают с банками кредиты и ищут квартиры.
В этом смысле мамы с детьми зачастую гораздо более ответственны. Если соло-мама не будет работать эффективно, ее быстро заменят. И она не может принести домой в качестве еды «ничего». Например, случился на работе конфликт. Возможно, некоторые люди, не обремененные детьми, подумают: «Да ну их к черту, другую работу найду», и легко уходят.
Соло-мама с детьми понимает, что работу искать ей в разы сложнее, стабильность — золото, и ни дня простоя в поисках себя она позволить себе не может. Кто тут лояльнее, терпеливее и сговорчивее? На ком тут у нас больше ездят?
Однажды я обсуждала повышение зарплаты с директором. Села напротив, посмотрела прямо в глаза и высказала свои пожелания. Он так удивленно поднял брови и говорит: «Уууу ты какая меркантильная…».
Я тогда подумала: «С чего же ты решил, что я меркантильная? Или я чем-то отличаюсь от тебя, в одиночку обеспечивающего семью?». Почему именно меркантильная? А не умная, амбициозная и ориентированная на карьеру? И к чему вообще этот уничижительный тон?
Но я улыбнулась и промолчала. За моей спиной были дети, и моя цель была — сделать их жизнь лучше, а не вести дискуссию с зашоренным, застрявшим в прошлом веке мужчиной, кстати, моим ровесником, считающим, что место женщины на кухне.
Есть мнение, что женщину с детьми сложно уволить. Особенно, например, многодетную или одинокую мать. Или комбо. Мифы. Увольняют их только так, при мне недавно мать троих детей вышвырнули за 1,5 оклада, спасибо не сказав, а она покорно ушла, не поднимая головы.
Как устраиваться на работу, если ты мама?
Как практикующий HR, я бы предложила женщинам на собеседовании на вопрос о планах на родительство не смущаться. Не говорить: «Ой, да мы не планируем» или «Вначале карьера, ипотека, а потом дети». К сожалению, я очень хорошо знаю, как коллеги загоняют такими вопросами женщин в тупик.
Сколько их потом работают с ноутбуками в роддомах, извиняясь перед работодателем, что, мол, я на небольшой паузе буквально в пару дней, а потом опять на связи. Сколько из них, как в фильме «Я не знаю, как она делает это», разрываются между списками дел на день, детскими вшами и деловыми переговорами. Застряв где-то между чувством вины и ответственностью, нежностью к семье и желанием идти за своей мечтой.
Но мир меняется, пусть меняются и коллеги. Выдыхайте и говорите: «Этот вопрос неуместен» или можете спросить в ответ: «Я же не интересуюсь, какие на вас сейчас трусы?».
Или спокойно ответить, что рождение детей — важное событие для семьи, и если это случится, мы будем (допустим) очень рады, но сейчас я настроена работать, давайте это обсудим?
Одна моя подруга – одинокая мать двойняшек (один из детей — мальчик с аутизмом), рассказывала, как она делала умное строгое лицо и ехала на собеседования. Дома при этом был хаос из младенцев. Она сжимала кулаки и говорила, какой она классный профессионал, сколько она умеет и как у нее все в жизни стабильно. Она действительно была крутой, умной и очень волевой.
Однажды в середине рабочего дня она примчалась в школу своих детей, где произошел взрыв. Долго искала сына-второклассника с аутизмом, а он спрятался под столом, и в дыму никак было не найти. Тогда она поседела.
На следующий день, оставив детей с няней, она поехала на свою статусную работу в очень модную известную московскую компанию.
Другая подруга, узнав о внезапной беременности, сделала строгое умное лицо и что есть сил устраивалась на работу, скрывая беременность. А что ей было делать? Один ребенок на руках, второй завязался, нестабильный заработок у мужа. Казалось бы, обманула?
Но она оказалась прекрасной сотрудницей, ее отпускали в декрет со слезами на глазах, и, честно сказать, за эти 8 месяцев она принесла компании гораздо больше пользы, чем некоторые, которые приходят на три месяца безо всяких беременностей.
P.S.
Я пишу эту колонку в 22:30 на улице у кафе, куда я перебралась из другого кафе, которое закрылось в 22:00, а у меня дома нет интернета. Я извинилась, что ничего брать не буду, но мне очень нужно закончить текст. У ног пакет с хлебом и распродажной выпечкой на завтрак. Сын 1 уже студент, сын 2 уже спит, дочь 3 на соревнованиях за 2000 километров. За соседним столиком сидят укутанные в плед парни, смотрят какой-то женский стендап и точно не работают. Возможно, они тоже чьи-то руководители и тоже не очень хотят брать на работу матерей.
А у того топ-менеджера, с готовностью берущего на работу соло-мам, очень хотела бы взять интервью. Мне кажется, он что-то такое про них понимал, что они сами о себе не очень хорошо знали.
Автор: Юлия Рих