Глава техасской компании по производству детской одежды Kyte Baby Ин Лю уволила сотрудницу, которая усыновила младенца, родившегося раньше срока, и попросила о возможности работать удаленно, пока он остается в больнице, сообщает CNN.
В конце декабря 2023 года сотрудница Kyte Baby Марисса Хьюз вместе с партнером усыновила мальчика, который родился сильно раньше срока — после 22-й недели беременности. Хьюз рассказала на своей странице на краудфандинговой платформе GoFundMe, что у младенца были проблемы со здоровьем и после рождения он попал в отделение интенсивной терапии. Она попросила помощи с оплатой больших медицинских расходов.
На прошлой неделе в TikTok появилось видео сестры Хьюз, которая рассказала, что, находясь с ребенком в больнице, Марисса попросила начальницу о возможности работать удаленно. Но вместо этого ее уволили.
Эта история вызвала возмущение в соцсетях. Спустя два дня глава компании Ин Лю опубликовала в TikTok извинение перед сотрудницей. Однако это видео получило негативный отклик: многие пользователи критиковали Лю за то, что ее обращение выглядело неискренним и было очевидно, что она читает заготовленный текст.
Несколько часов спустя Лю опубликовала новое видео с извинениями — в нем она признала, что зачитала заготовленный текст, и сказала, что теперь хочет «отойти от сценария и рассказать, что действительно произошло».
«Я была той, кто принял решение наложить вето на ее просьбу о переходе на удаленную работу, пока ей нужно оставаться в отделении интенсивной терапии, чтобы заботиться об усыновленном малыше. Когда я думаю сейчас об этом, это было ужасное решение. Я была бесчувственной, эгоистичной и думала только о том, что ее работа всегда делается на месте, и я не видела возможности выполнять ее удаленно», — сказала глава компании.
Она также согласилась с тем, что ей нужно было проявить понимание и гибкость, чтобы найти варианты для сохранения работы сотрудницы в такой ситуации.
«Я не могу представить, через какой стресс ей пришлось пройти, не имея возможности вернуться на работу и оказавшись вынужденной иметь дело с новорожденным в отделении интенсивной терапии. Думая сейчас об этом, это действительно была ужасная ошибка», — сказала Лю.
Она пообещала поменять подход компании к таким ситуациям, а также продолжить выплачивать пособие Хьюз и оставить ее должность свободной, если она решит вернуться в компанию.
В Kyte Baby рассказали CNN, что Хьюз проработала в компании около семи месяцев и имела право на две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Там утверждают, что планировали подписать с Хьюз контракт, по которому она вернется на работу через полгода после оплачиваемого отпуска:
«Мариссе предложили стандартный пакет из двух недель декретного отпуска, но, учитывая ситуацию ее сына, она не смогла подписать шестимесячный контракт. Она действительно предложила вариант удаленной работы, но, поскольку ее обязанности тогда сводились к работе на месте, мы не сочли, что в предложенном варианте она сможет выполнять задачи на своей должности. Мы сказали ей, что понимаем ее ситуацию, и сообщили, что ее работа здесь останется, если и когда она решит вернуться».
В Kyte Baby обещают пересмотреть свою политику по декретным отпускам.
Хьюз написала в соцсетях, что принимает извинения, но не вернется на работу в эту компанию.
Kyte Baby — небольшая компания, появившаяся в 2014 году и выпускающая детскую одежду из бамбуковой ткани. Она приобрела популярность в том числе благодаря TikTok. Там компания, например, публиковала тиктоки, в которых рассказывалось о детях сотрудников и комфортных условиях работы для таких сотрудников.
CNN отмечает, что право на декретный отпуск до сих пор не защищено в США и решение компании, которая уволила Хьюз, было законным. В США нет федеральной программы, гарантирующей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, — лишь в нескольких штатах есть законы, которые позволяют получить такой отпуск.
Более того, США остаются единственной страной с развитой экономикой из 38 стран-участниц Организации экономического сотрудничества и развития, в которой на федеральном уровне нет гарантированного оплачиваемого декретного отпуска и защиты рабочих мест для родителей на время этого отпуска.