IT-блогер Антон Назаров показал в соцсети X, как выглядит личный кабинет работодателя на агрегаторе вакансий HeadHunter.ru. Оказалось, что компании могут использовать робота, который автоматически разбирает отклики и отправляет сообщения соискателям с отказом или приглашением.
В фильтрах работодатели могут указать предпочтительный пол и возраст, то есть они могут сразу же отказывать женщинам, мужчинам, молодым или пожилым людям. На это обратило внимание РФО «Она».
Отмечается, что авторы функции оставили приписку: «Используйте фильтры только в случаях, когда это не нарушает трудовое законодательство». Однако подобные фильтры почти всегда наруют законы РФ. За исключением случаев, когда профессия входит в список запрещенных для женщин.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — говорится в трудовом кодексе.
Таким образом, как пишет РФО «ОНА», фактически HeadHunter дал работодателям возможность дискриминировать соискателей по полу и возрасту.