Недавнее исследование карьерной платформы StandOut CV подтвердило существование так называемой «привилегии красоты» на рабочем месте — явления, при котором привлекательные люди с большей вероятностью получают экономические, социальные и карьерные преимущества.
Опрос 1050 работающих американцев показал, что сотрудники, оценившие свою внешность как «крайне привлекательную», зарабатывают в среднем на 19 945 долларов больше в год по сравнению с теми, кто считает себя непривлекательными.
Кроме того, каждый восьмой американец уверен, что конвенционально красивые люди чаще получают повышения, хорошие должности или высокую зарплату. Также 83,4% участников опроса считают, что сотрудники, которые уделяют внимание своему внешнему виду, воспринимаются как более компетентные и профессиональные.
При этом руководители высшего звена, в том числе генеральные директора, в два раза чаще оценивают свою внешность как «крайне привлекательную» по сравнению с остальными (71% против 33%).
Однако «привилегия красоты» имеет и обратную сторону. Люди, считающие себя непривлекательными, в пять раз чаще говорят о негативном влиянии своей внешности на карьеру (46% против 7,6%). Кроме того, 64% опрошенных ощущают давление: им хочется изменить природные черты внешности, чтобы соответствовать общепринятым стандартам красоты.