Согласно новому исследованию Йельского университета и университета Вирджинии, предпринимательницы в два раза чаще, чем мужчины-предприниматели, нанимают женщин в свои компании.
Кроме того, в компаниях, возглавляемых женщинами, половину руководящих должностей занимают тоже женщины. В то время, как в мужских фирмах, только 6% высоких должностей достаются сотрудницам.
Таким образом, авторы исследования пришли к выводу, что поддержка предпринимательниц выгодна не только для самих женщин, но и для всей экономики. Особенно если речь идет о развивающихся странах, где женщины почти не представлены на рынке труда.
Например, в Индии вклад женщин в ВВП страны составляет всего 17%. Общее число женщин в рабочей силе почти не менялось последние 30 лет. В Индии низкий спрос на рабочую силу женщин — для них нет достаточного количества вакансий. Но поддержка индийских предпринимательниц может решить эту проблему.
Авторы исследования подчеркивают, что женщины в Индии по-прежнему берут на себя большинство домашних дел, ухаживают за детьми, не имеют доступа к безопасному транспорту и путешествиям. Но преодолев гендерные барьеры, Индия может достичь роста ВВП на 8%, если хотя бы часть женщин начнет работать на оплачиваемой работе.