37-летняя жительница Йоркшира Никола Хиндс выиграла в суде дело о дискриминации после того, как в британской компании Mitie непосредственный начальник назвал ее «очень эмоциональной и плаксивой», сообщает The Guardian. На тот момент Хиндс была беременна.
В апреле 2020 года Никола узнала, что беременна, и сообщила об этом начальству. В октябре она рассказала руководителю, что с трудом справляется с увеличившейся рабочей нагрузкой и за одну неделю дважды пережила панические атаки.
Судья по трудовым спорам пришел к выводу, что начальник Хиндс не разобрался с этой жалобой должным образом: он не ответил ей и вместо этого написал другому сотруднику, что Хиндс «стала очень эмоциональной и особенно плаксивой», и предположил в письме, что ей стоит уйти в неоплачиваемый отпуск. Также он утверждал, что ее нагрузка не изменилась.
Хиндс рассказывает, что после новости о ее беременности отношение на работе к ней изменилось и ее убедили взять на себя более административную роль. Она работала старшим региональным менеджером. Вскоре Хиндс заметила, что ее рабочая нагрузка увеличивается и она работает дольше, чем «когда-либо прежде».
Да, я была беременна, но гормоны или эмоциональные переживания, которые я испытывала в то время, были вызваны не тем, что я беременная женщина, а тем, что я измученная сотрудница.
Никола Хиндс в интервью BBC Radio 4
В июне 2021 года после возвращения на работу из декретного отпуска с Хиндс провели интервью, чтобы узнать о ее нуждах на рабочем месте. В итоге начальство описало это интервью как «неадекватное».
В сентябре 2021-го Хиндс уволилась — она уверена, что начальство создало атмосферу, в которой она чувствовала себя некомфортно. Судья согласился с тем, что увольнение Хиндс было вынужденным из-за поведение работодателя.
Суд пришел к выводу, что поведение начальника Хиндс было «пренебрежительным и унижающим», а описание беременной подчиненной как «эмоциональной и плаксивой» было проявлением дискриминации. По заключению судьи, начальник стереотипно представил ее как «эмоциональную беременную женщину», которая «не полностью контролировала свои эмоции из-за беременности и в результате этого предъявляла необоснованные требования».
«Не самом деле она испытывала сильный стресс, связанный с работой, на поздних сроках ее беременности, перенесла две панические атаки за короткий период, чувствовала себя подавленной, беспокоилась, что подведет остальных, но в равной степени беспокоилась, что она может серьезно заболеть», — считает судья.
Хиндс, у которой сейчас двое детей, представляла себя в суде самостоятельно. Она надеется, что ее пример даст надежду другим молодым и будущим матерям, которые увидят, что они могут добиться справедливости без больших трат на юристов. После решения суда работодатель должен выплатить ей компенсации, но ее размер не называется.